Revize již přijatých změn u dohod mimo pracovní poměr

Počínaje 1. 7. 2024 měly nabýt účinnosti změny v právní úpravě dohod mimo pracovních poměr přijaté v loňském roce v rámci tzv. konsolidačního balíčku zákonem zákon č. 349/2023 Sb (viz https://www.mk-ak.cz/l/dalsi-novela-zakoniku-prace/). Dne 19. 6. 2024 byl ve Sbírce zákonů publikován zákon č. 163/2024 Sb., který jako "přílepek" obsahuje částečnou revizi těchto změn.

Původní změny přijaté v rámci konsolidačního balíčku počítaly se zavedením dvou limitů pro účast na nemocenském pojištění u dohod o provedení práce. První limit by byl ve výši 25 % průměrné mzdy u jednoho zaměstnavatele. Druhý limit ve výši 40 % dopadal na případy, kdy měl zaměstnanec DPP u více zaměstnavatelů. Tato pravidla byla ještě před nabytím účinnosti zrušena.

Naproti tomu nedotčeny zůstaly změny, pokud jde o povinnost oznamování dohod na sociální správu. Od 1. 7. 2024 jsou všichni zaměstnavatelé povinni podávat měsíčně hlášení o uzavřených dohodách na předepsaném elektronickém formuláři, to vždy do 20. dne následujícího měsíce. U zaměstnanců na DPP se tak od 1. 7. 2024 nehlásí vznik účasti na nemocenském přes tiskopis Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání) (ONZ), ale přes nový tiskopis k hlášení DPP. Oznamovací povinnost se týká pouze dohod o provedení práce (DPP). Dohody o pracovní činnosti (DPČ) se v hlášení nevykazují.

Pokud jde o pracovníky na DPČ, těch se přihlášení týká stejně jako dosud pouze tehdy, pokud jim vznikne účast na pojištění, tj. pokud budou mít odměnu ve výši 4 tis. Kč měsíčně nebo vyšší.

Do 31. 12. 2024 platí u DPP aktuální právní úprava, podle které do výše odměny 10 tis. Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele nepodléhají DPP odvodům pojistného. Od 1. 1. 2025 dojde ke změně a DPP budou podléhat odvodům pojistného na sociální a zdravotní pojištění v případě, že bude dosaženo limitu pro tzv. zaměstnání malého rozsahu. Výše limitu pro účast na pojištění u zaměstnání malého rozsahu od 1. 1. 2025 není zatím známa, ale lze předpokládat částku okolo 4.500,- Kč měsíčně. Pravidla pro účast na pojištění budou obdobná stávajícím pravidlům u DPČ. Pokud bude mít "dohodář" u jednoho zaměstnavatele více DPP, tak se budou pro účely sledování limitu sčítat.